薪資構成

月薪 = 基本工資+績效工資+全勤獎+餐補+領導獎勵+社保個人應繳部分扣除+個人所得稅扣除。

薪資計算

日工資計算：日工資數額（F）=當月標準工資數額(基本工資+績效工資)÷應出勤天數(A)(按當月公司核準考勤為準)；
月應發工資(X)=當月實際出勤天數(B)×日工
資數額（F）+全勤獎+餐補+領導獎勵-考勤扣除部分-社保個人部分-個稅
年終獎金：每年年末，公司對全體員工工作表現進行全面考核，依據公司制定的績效考核體系進行評比，考核評比結果將做為發放年終獎金的依據。公司工作滿半年（含半年）的員工享受年終獎金；未滿半年的員工、臨時員工不享受年終獎金。

薪資發放

月薪資于每月的 20 日發放，遇節假日或公休日則視具體情況提前或延后在最近的工作日發放；年終獎金于每年的終了（農歷春節放假前）發放。
發放形式：所有薪資均由財務統一發放到員工手中或員工工資卡上。

假期

病 假
員工每年享有五天有薪病假為全薪病假，超出五天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇，醫療期期間工資的含義僅指基本工資。（工資參照如下表）
醫療期  1—5 天 基本工資100%發放 
醫療期  5—15 天 基本工資80%發放
醫療期  15—30 天 基本工資70%發放
醫療期  1個月—3個月 基本工資60%發放
事 假
事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）
工傷假
按國家有關規定執行
婚假七天、喪假三天（限直系親屬）、女職工產假 98 天（其中產前可以休假 15 天）只享受基本工資。
其他經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。

福利

公司在春節、端午節、中秋節節氣為員工發放節日福利。
公司為員工繼續學習、提高工作能力而購買書籍、訂閱雜志等全額報銷費用，但是必須事先得到批準，且能夠提供正規票據。所得書籍、雜志公司第一年擁有所有權。
本公司發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。